Conseiller(ère), Développement des compétences / Formation

Régulier

Jour

Département

Ressources humaines

Location

Laval

Rôle

Pélican International Inc. est une entreprise manufacturière québécoise comptant plus de 400 employés et connaissant une importante croissance depuis sa fondation en 1968.

Leader dans son domaine, Pélican se spécialise dans le développement, la fabrication et la mise en marché de produits nautiques (kayak,planche SUP,canot, pédalo, bateau de pêche) et récréatifs en matière plastique. Les produits Pélican sont vendus à travers le Canada, les États-Unis et sont aussi exportés dans le reste du monde.

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Vous êtes une personne d’équipe, dynamique, autonome et débrouillarde. Vous aimez faire bouger les choses. Voici l'occasion de vous joindre à notre équipe! Nous sommes à la recherche pour notre département des Ressources humaines d’un(e) :

Responsabilités

Relevant de la directrice ressources humaines, le (la) candidat(e) devra gérer les projets de formation et de transfert des compétences pour les deux sites d’affaire de l’organisation.

Dans le cadre de ce mandat, la personne devra travailler en collaboration avec les gestionnaires des différents services.

Il (Elle) assumera les responsabilités suivantes :

- Maintien et mise à jour des parcours, outils de formation et d’évaluation;
- Assurer un rôle conseil auprès des différents niveaux de gestion d’efficacité des différents processus du programme de développement des compétences;
- Former les différents intervenants sur leur rôle et responsabilités prévus au PDC;
- Développer, implanter les parcours d'apprentissage, les outils de formation et les outils d'évaluation requis par le programme;
- Jouer un rôle conseil auprès des superviseurs sur la mise à jour et l’efficacité des parcours d’apprentissage, notamment des critères de qualification, et des outils de formation et d’évaluation;
- Encadrer le travail des experts contenu et jouer un rôle conseil afin de développer des outils de formation efficaces;
- Valider la qualité pédagogique des différents outils (outils de références, politiques et procédures) servant à la formation des employés et effectue les ajustements requis;
- Effectuer dans les plus brefs délais les changements et corrections requis par les superviseurs pour les parcours d'apprentissage, les outils de formation et d’évaluation
- Effectuer une veille des différents changements pouvant affecter les outils de formation et la qualification des employés et jouer un rôle conseil auprès des superviseurs afin que les outils de formation soient bonifiés et les employés requalifiés selon le cas;
- Assurer un rôle conseil auprès des directeurs quant à la cohérence et l’efficacité des différents processus d'opération étudiés dans le cadre du développement des outils de formation et d'évaluation;
- Assurer un rôle conseil auprès des directeur quant aux rôles et responsabilités des différents intervenants impliqués dans les différents processus d'opération étudiés dans le cadre du développement des outils de formation et d'évaluation;
- Assurer un rôle conseil auprès des directeurs et des superviseurs quant à l’efficacité et l’efficience de l’ensemble des processus du programme de développement des compétences;
- Coordonner les activités d'audit du processus de qualification des employés;
- Présenter les bilans d'audit au directeur du service et rédiger les rapports d’audit;
- Rédiger et faire approuver les demandes d'action correctives;
- Effectuer le suivi des actions correctives requises par les différents audits;



Exigences

Profil recherché

Formation :
• BACC en développement des compétences ou formation pertinente

Expérience :
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience à un poste similaire, en développement des compétences et formation
• Membre de l’ORHRI ( un atout)

Exigences :
• Expérience à titre personne - ressource auprès des gestionnaires sur toutes les questions relatives à la formation, au développement des compétences et aux ressources humaines, dans un contexte de croissance
• Excellent communicateur –formateur dans un contexte d’animation d’atelier de formation.
• Aptitudes à travailler en équipe en collaboration avec les autres et en contribuant à la réalisation des objectifs communs.
• Capacité à anticiper et à comprendre les besoins des gestionnaires clients, à proposer des solutions adaptées et à se doter des moyens nécessaires pour y répondre.
• Fortes habiletés inter relationnelles, facilité à communiquer.
• Capacité à travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément.
• Structuré et sens prononcé de l’organisation du travail.
• Habileté en résolution de problèmes, sens de l’écoute, crédibilité auprès des employés et de la direction.
• Personne autonome, diplomate, et impliquée.
• Sens poussé du travail en équipe.
• Proactif et leadership positif.
• Esprit d’équipe, orienté client, intégrité
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
• Maîtrise de l’environnement Windows/MS Office

Disponibilité et mobilité : La personne recherchée devra être mobile afin d’assurer un support à l’usine de Laval et à l’usine de Salaberry-de-Valleyfield. Elle devra aussi adapter son horaire en fonction des besoins des opérations.

Compétences

Qualité de la formation et des coachings :

- Développer et faire approuver un programme de formation des coachs visant un développement efficace des compétences selon les prescriptions des parcours d'apprentissage
- Former et qualifier les formateurs et coachs selon le programme de formation approuvé
- Tenir à jour les fichiers contenant l'ensemble des documents de formation et assurer aux intervenants la disponibilité et la facilité d'accès à des documents de formation à jour
- Valider la qualité des coachings et des formations donnés par les coachs et formateurs qualifiés
- Effectuer régulièrement la validation des compétences approuvées par les superviseurs par audits spontanés auprès des employés qualifiés
- Assurer un rôle conseil auprès des superviseurs sur l’applicabilité, l’efficacité et l’objectivité des critères de qualification des compétences.


Chez Pélican, nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et chaleureux;
• Un gym sur place;
• Des avantages sociaux concurrentiels;
• Une rémunération compétitive;
• La possibilité de faire évoluer votre carrière;
• Des programmes de reconnaissance;
• Rabais sur nos produits.